行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくる
ことによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次の
ように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２１年１０月１日 ～ 平成２４年９月３０日 までの３年間
２．内 容
目標１ ： 計画期間内に、育児休業取得状況を１人以上とする。
≪対策≫
① 育児休業を取得しやすい職場の環境づくりに努め、管理職を対象にした
研修を実施し、この制度の周知と啓発を行う。
目標２ ： 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容の見直しを図る。
≪対策≫
① 社員募集又は派遣会社より代替要因を確保し、管理職を対象にした
研修を実施し、この制度の周知と啓発を行う。
目標３ ： 所定外労働時間の削減のための措置を実施する。
≪対策≫
① 所定外労働の原因の分析を行う。
② 役職者を対象にした、意識改革のための研修を行う。
目標４ ： ＮＰＯ活動支援等の措置を図る
≪対策≫
① 子供の健全育成活動を図っているＮＰＯ団体に加入し、その活動を支援し
社員に情報を提供する。